類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3064
總 招 聘 33822
有效招聘 162

總人才庫 192187
本月新增 104
本周新增 30
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 薪水不公卻不知該怎樣向老板開口
薪水不公卻不知該怎樣向老板開口
2007年9月4日,已點擊:36953次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

來上海有一段時間了,一直都覺得上海很適合我,無論是這里的天氣、人、還是發展機會,我覺得都比我家鄉好。我曾經疑惑,是不是上一輩子就住在這十里洋場、紙醉金迷的上海灘,聽著唱片里周璇吟著天涯歌女,在百樂門緩緩起舞……這樣一想,感性的我就常常沉浸在幻想中。
  可是經歷一段時間的磨練之后,我發現,踏入職場,涉及到利益問題,往往就不能夠再隨意而感性地生活了,不然就可能被出賣,被背叛。
  我曾經以為自己的待遇不錯
  剛來到公司的時候,對新工作有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多大的女孩來得比我早。初來乍到,我在工作中非常謙虛,處處向她請教。她挺熱情,經常幫助我,再加上大家年紀差不多,共同話題很多,我和她很快就成了好朋友。
  我很欣慰剛進公司就能交到好朋友,然而,其實我們是不該成為朋友的。只能說當時的我閱歷太淺了,那個女孩子雖然學歷不如我,卻比我早跨入這個社會,她和我接近根本沒有安著什么好心,原來她早把我當競爭對手了,當然,這些都是我后來才知道的。
  慢慢地,我適應了公司的環境,漸漸對工作熟悉起來,也做出了不少業績。同時我也開始感覺到,自己的所得相比付出來說,似乎少了一點。公司有個不成文的規定,就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。然而,由于沒有防備之心,我私下里把自己的薪水告訴了那個女孩子,記得她當時說,我的薪水相比起來還算比較高的,但當我問她的薪水的時候,她卻只是笑笑說,“與你差不多”,天真的我一點也沒懷疑。當時,她的業務能力比我好,我想想心里也就平衡了些。
  就這樣一晃兩年過去,期間我得到了一次加薪。很開心,于是告訴了那個所謂的朋友,她說,我們這里是私營企業,加薪很難得啊,這就等于老板給你獎勵了呢。她還說我現在的薪水都已經超過她了。就這樣,我很安心地在崗位上慢慢經營,從來沒有對薪水不滿,更沒有主動提過加薪。
  然而,最近我發現,有些事情完全不是我想的那樣。
  原來她騙了我
  一天,一個同事因為與老板不和辭職了,我挺同情他的,便安慰了他幾句。沒有想到,他卻用同情的目光看著我說:小蘇,其實你也應該辭職的,你為公司付出了那么多,卻一直只有這么一點點薪水。那個業績和你差不多的××(就是我那個所謂的朋友)薪水一直是你的兩倍還多。當時,我很驚訝,半信半疑,不斷地追問他消息是不是真的。他只是冷笑了一下,說:不信自己去問。沖動的我跑到××面前質問她,她的臉一下就紅了,雖然她試圖否認,可是,看她當時的表情就知道,離職的同事說的是真的。聯想到,那個女人沒男朋友,卻常常出手闊綽。我突然明白了,原來,我一直是被隱瞞和被欺騙的。
  突然之間,我覺得心痛,被背叛的心痛。感到憤慨,薪水不公的憤慨。她比我要能說會道,實力也不比我差,可是,薪水也不至于相差那么大。最關鍵的是,她竟然還一直欺騙我。而老板,一向被我認為是公正待人的老板,竟然對她和我這樣區別對待!
  我該怎樣繼續下去?
  我想,我該提出加薪了,可我不能用薪水不如××這樣的原因提出,因為我知道老板的性格,他一定會惱羞成怒,從此對我有成見。而,如果我用別的理由提出加薪,老板也許會同意,但還是不太可能一下子把我加到××的水平。我也不想跳槽,因為我喜歡安定。可是,繼續在這里干下去,心里存著這樣的憤慨,還得干好事情么?
  所以,我得出一個結論,辦公室里面沒有友誼。而如果你不去仔細注意自己的行情,薪水不公很有可能就是你的遭遇。這是我得到的教訓。然而,此情可待成追憶,只是當時已惘然。我只能再重新慢慢地一遍遍要求加薪,直到得到我應該得到的為止。可是,想到需要浪費的時間和金錢,就真讓我抓狂。是的,這樣的薪水不公真讓人抓狂。
  如何應對薪水不公
  出場專家:上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業規劃師洪向陽
  薪水不公可能由多種原因導致。我們必須要做到對癥下藥,了解為什么薪水未達到自己實際所能得的。向陽生涯根據多年的職業咨詢經驗,選取了三種典型薪水不公情況,與讀者共同分析,并從中找出實用的解決辦法。
  狀況一:與上司有矛盾
  這是員工和主管之間的老問題、老矛盾。在這里,我們所說的薪水不公是特指主管以自己的標準(不一定代表企業的標準)來決定對員工的加薪升職。作為弱勢群體的員工如果攤上這號主管怎么辦呢?
  解決方案:受到不公平對待的應對策略不外兩種,一種消極的,一種積極的。積極的策略就是既然上司以自身為標準,那么需要做的就是揣摩上意,爭取多獲利;而消極的策略是,更多地關注薪水背后的東西,要讓主管知道,你可以獎罰不公,不過我是心知肚明的,只是不作太多的計較。并非積極的做法一定是更有效的,具體情況還得看看你和主管之間的微妙關系。但是對于獎罰這件事情而言,最有效的“管理”上司的方法也許就是——較真。
  員工需要承認,事實也是如此,我需要錢,我很看重錢,但是你為什么只給我發這么點錢?如果領導能夠給員工一個滿意的答復,就等于給員工指明了前進的方向和自身工作的不足;如果領導不能夠給員工一個滿意的答復,那員工需要的就是在保證自身工作的前提下和領導戰斗,直到得到滿意的答復為止。
  主管有毛病,不怕,只要員工應對得當,工作還會前進。當然,知易行難,當事情和自己的利益發生沖突的時候,每個人都很難保持自己心態的平靜。如果突破了這種心的羈絆,每個人都將迸發出無盡的潛力。
  狀況二:被虛假信息蒙蔽
  很明顯,文中的蘇小姐就是典型的這種情況,相信蘇小姐也從自己的經歷中學到了很多。現在重要的是,她應該怎么做。
  解決方案:類似蘇小姐這樣的情況,當然應該要求加薪,而且正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低,老板自然是心知肚明的,都說會哭的孩子有奶吃,這話沒錯,很多時候,加薪需要你積極努力尋找老板的支持。像蘇小姐的情況,老板早就知道她薪水偏低的事實,只是因為蘇小姐本身沒有去爭取,老板自然也就樂得“忘記”此事。
  既然,公司要求對薪水封嘴,你不必非得和同事比較,你可以不動聲色地探知同行間的薪水狀況,比如到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構進行了解,可以獲悉各行業基本的薪資范圍。如果確實是自己的薪資低了,就可以把事情攤到臺面上講。當然,要注意角度和方式。事情明了后,只要你真是人才,老板如何能不加你的薪?即使是一次性加薪幅度頗大,也并非沒有可能。
  要求加薪更是需要方法的。首先要收集一些相關的數據,拿出證據來向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀點;其次,通過你對自己的職位所做的評價,你已經判定出它的相對價值,你要讓老板相信,你所帶來的價值要遠遠大于薪水的價值;你要讓自己的職位并不是什么人代替得了的,這對你非常有利。
  如果加薪成為泡影,你還有其他的選擇,如老板能否提供其他什么東西來改善你的生活;或者你還可以考慮跳槽以尋求一個更好的職位。
  狀況三:自我評價過低
  現在確實有許多人,覺得自己的技能不強,在社會上找不到什么更好的工作,為了生存,只好到些“漫天壓價”的企業去工作。就比如有些大學生,因為工作難找就拋出零薪金的豪言。
  解決方案:一般來說,這樣的人薪水雖然不公,但某種程度上恐怕是他們自愿的。由于就業的壓力而壓低薪資的要求,這也很難評說是非。怎樣去對待這種不平等條約呢?由于處于零工作經驗,剛畢業的你暫時薪水低些沒關系,這段時期主要是學習期,是你的成長期,只要真的學到了技術和經驗,企業也一定會慢慢地重用你,更不要談薪水不公平了。而且,隨著時間的推移,你的職業道路也將逐漸拓寬。
  遇到薪水不公,一定要具體情況具體分析。世界上沒有絕對的公平,而公平,都是自己爭取到的。
  編輯:高文軻



來源: 中國人力資源網
   本類相關信息
· 年薪十萬元成白領目標下限 2007年9月4日
· 哪類高薪族面臨失業危機 2007年9月4日
· 職業規劃師走俏收入上萬 2007年9月4日
· 用人單位安排勞動者加班加點應符合國家有關規定 2007年9月4日
· 不同學歷薪酬比較 2007年9月4日
· 鉆石級女孩年薪50萬 2007年9月4日
· 8年蛻變千萬富翁 2007年9月4日
· 打工妹開考研班賺了上百萬 2007年9月4日
· 漂亮女大學生另類財富路 2007年9月4日
· 成都婚慶金牌主持月入上萬 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區住房和城鄉建設局關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫醫院關于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區住房和城鄉建設局關于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
四川甘眉工業投資發展有限責任公司干部任前公示  (6-13)
眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (6-7)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 第一份工作怎樣選?

 大學生有必要做職業規劃嗎?

 家族企業是機遇還是障礙?

 通向未來的職業生涯設計!

 金領的跳槽經驗:“跳”不好會傷筋動骨!

 職業規劃:要從基層做起嗎?

 技術怎么也成了“青春飯”?

 大學生求職就業職業規劃案例

 大學階段怎樣為職場競技熱身?

 應屆生不可盲目先就業后擇業

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
主站蜘蛛池模板: 亚洲国产精品无码久久一线| 99re最新这里只有精品| 欧美寡妇xxxx黑人猛交| 大学生被内谢粉嫩无套| 十七岁在线观看资源网| 91欧美激情一区二区三区成人 | 久久看免费视频| 精品国产一区二区三区久| 国产精品午夜剧场| 国产区视频在线| 在线观看日韩一区| 日韩大片在线永久免费观看网站| 嫩草影院在线播放| 亚洲伊人久久网| 老阿姨哔哩哔哩b站肉片茄子芒果| 天天爽夜夜爽夜夜爽| 乱淫片免费影院观看| 精品久久久久久无码中文字幕一区| 国产精品久久香蕉免费播放| 中文字幕手机在线播放| 欧美精品一区二区三区免费观看| 国产人妖ts视频在线观看| 99免费在线视频| 日韩av午夜在线观看| 亚洲网站视频在线观看| 隔壁老王国产在线精品| 国内精品伊人久久久久妇| 久久久久久久人妻无码中文字幕爆 | 欧美日韩第一区| 国产乱码精品一区二区三区四川人| 99re在线播放视频| 无码免费一区二区三区免费播放| 亚洲熟妇AV一区二区三区漫画| 色yeye香蕉凹凸视频在线观看| 国产精品日日爱| 三级黄色在线看| 欧美三级中文字幕完整版| 免费看男阳茎进女阳道动态图| 精品香蕉在线观看免费| 天天干天天爽天天射| 久久国产乱子伦精品免费一|