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1、她告訴我，她跟老板推薦了我接替她的位置，可是我到公司的時間不長，資歷尚淺，所以老板還是讓我擔任經理助理，又從外面招聘了一個經理來。

　　2、一個報告交給她，好幾天沒有動靜，問起來她會說還沒有看，跟她說時間來不及了，她會一迭聲地說，好好好，就看，然后又是幾天沒有下文。

　　張娉在寒流來的那天跟我見面，我已經穿上了厚厚的棉衣，可她還穿著合身的職業裝和及膝的裙子，看上去沒有一點寒意。她的胸口還掛著上班用的門卡，看見我注意到了，她連忙取下來，一邊跟我解釋，下班的時候是怎樣匆忙。看得出她是個敏感而且聰明的人，也許就是她的這一份敏感讓她背上了惶恐的精神負擔。

　　口述 張娉 年齡25歲 職業 經理助理

　　老上司

　　我的職業運一直到上個月都還是很好的。

　　大學畢業的時候，我到現在的這家公司來面試，而面試我的主考官，后來成了我的上司。那是一個面容舒展的女子，見到人的時候嘴角會微微向上翹起，給人一種愉悅的感覺，她就是我的老板莎麗。

　　莎麗是我們這個部門的經理，我作為經理助理被她招進了公司。在進入這家公司之前，我們從不相識，可是通過差不多三年的接觸，我們有了一種默契和信任。

　　在我看來莎麗是個細心體貼的女子，她屬于那種一帆風順的人，在我們這家公司做了十年，從前臺慢慢升到部門經理的位置。我來了以后，也聽見不少關于她的風言風語，無非是關于女人的那些。有人說她有個很有勢力的爸爸，所以才會要風得風要雨得雨；有人說她工于心計，踩在別人的肩膀上爬到了今天這個位置；還有人說她跟我們的老總有說不清道不明的曖昧關系，不然的話就憑她只是普通大學的本科生，怎么可以爬到今天這樣的位置呢？

　　我卻不這么看。雖然我只是一個職場的新人，但是并不意味著我就是一個傻瓜，作為莎麗的助理，我看得見莎麗的與眾不同。

　　每天她準時上班，通常要加班一個小時以上才會下班，她的工作很有條理，每周要做的事情都早早安排好了，這樣我們這些下屬也比較容易配合。雖然她不喜歡跟別人聊那些家長里短、男男女女的事情，但是我們這些下屬的生日她都記得，到了日子就會有一份電子賀卡送達你的郵箱。

　　莎麗還是個很有眼力的領導，我們每個人的長處、短處她都看得很清楚，所以會根據我們的能力分配任務給我們；開會的時候，她更是能夠清楚地分清誰的功誰的過，賞罰分明。

　　在我這個剛剛走上工作崗位的人看來，莎麗是十分職業和專業的。不過，她讓人不容易親近倒是真的，平時不茍言笑，遇事只講原則，有種不怒自威的感覺。在我們這家人際關系復雜的公司里，她的業績最好，老板對她十分賞識，出國培訓、年底津貼、各種福利，莎麗總能得到最好的，嫉妒的、記恨的，又怎會沒有？

　　我很佩服莎麗，所以決心做她那樣的人。我模仿她穿衣服的方式，模仿她說話的語氣；我把自己的工作制成表格來一條條履行。工余時間，我也不再和那些人去玩“口水戰”了。

　　我跟那些人疏遠了，跟莎麗倒親近起來。我發現她是個慢熱型的人，剛開始的時候覺得不容易接近，時間一長便顯得熱絡起來。莎麗在工作上很嚴厲，說起話來不饒人，可是在生活中卻是很隨和的，甚至可以用溫柔來形容。看見她跟男友慢條斯理地講話的時候，我明白了什么叫“不把工作帶進生活”。

　　新上司

　　應該說，一開始工作就遇見莎麗這樣的上司，對我來說是一件好事情。莎麗不難捉摸，對于工作她向來很直接，做得好立刻贊許；做得不好會指出你的不足。工作雖然忙碌，也時時加班，但是我的心里很踏實，覺得自己的進步也不小，為了自己能夠迅速適應工作，我還是有點沾沾自喜的。

　　可是，好景不長。今年入秋，莎麗決定和她的男朋友結婚，婚后兩人一起出國，一個去讀博士，一個去讀碩士。臨走的時候，莎麗約我吃飯，她告訴我，她跟老板推薦了我接替她的位置，可是我到公司的時間不長，資歷尚淺，所以老板決定還是讓我擔任經理助理，又從外面招聘了一個經理來。

　　我倒不想當經理，但是對于莎麗的離去卻覺得十分不適應，有一種失去依靠的感覺。真的，一聽說莎麗要走了，我的第一反應是我怎么辦，是不是也應該離開？

　　莎麗跟我還說了許多，說她這十年來的辛苦。原來別人說她的那些閑話，她都是知道的，只是一直忍在心里而已。她對我說，一定要學會忍，還說自己就是因為太認真了，才會得罪那么多人，如果早點學會忍，也許會好一些。

　　我想莎麗無非是用她自己的經驗來給我一個教訓，而我更擔心的是新來的經理是一個怎樣的人。

　　那天我認認真真地化了一個淡妝，穿上仔細熨燙過的套裝，早早就到了辦公室。莎麗對員工的形象要求很嚴，認為這是職業的標志之一，我一直認真遵守著。

　　新來的經理卻讓我大跌眼鏡，她一邊在辦公桌前坐定，一邊掏出一把梳子來梳頭發。她的頭發有點油，看得出起碼兩天沒有洗了，她的臉色黃黃的，看起來很憔悴，但是卻一點妝也沒有化。秘書問她喝茶還是咖啡，她說現在不渴，一會兒想喝的時候自己去倒。我拿出準備好的各種文件放在她的桌上，她瞄了一眼，卻沒有馬上看的意思。我和秘書退了出來。

　　一整天我等著她來找我問話，她卻沒有動靜。午飯之前她離開了辦公室，臨走的時候給秘書留了一個手機號碼，說有急事找她，一般的事情按原來的樣子解決就行了，然后就沒有回來。

　　幸好，我的手頭還有莎麗時代遺留下來的不少工作，于是我按照原來的工作方式忙碌了一個星期。而她既沒有召集大家開會，也沒有什么新的動作，只是一來上班就進了經理室關上門，一下班就匆匆地走了，不知道在忙著什么。

　　公司里的人還真是有本事，很快就打聽到了她的底細。據說，她是從澳大利亞留學回來的，離了婚，自己帶著一個小孩。她在我們這一行的工作經驗據說很豐富，在好幾家跨國公司工作過，不僅英語流利，還會說法語。

　　對于這樣的前輩，我的心里充滿了好奇，尤其是她在跨國公司工作過的經驗，讓我更加好奇了。我們這家公司雖然效益不錯，但只是一家國內獨資的私營企業，大部分的同事在我看來實在是不怎么職業的，新上司是我們公司聘用的第一個“海歸”，大家估計也像我一樣地好奇吧。

　　好奇歸好奇，工作總得進行，可是我的這位“海歸”上司不知道怎么搞的，很有一點記憶力不好的意思：有時約好的洽談，到了時候她卻不見蹤影了，打電話給她，她說已經去參加其他的會議了，把這件事情已經壓根忘掉了，讓我自己跟人家談；一個報告交給她，好幾天沒有動靜，問起來她會說還沒有看，跟她說時間來不及了，她會一迭聲地說，好好好，就看，然后又是幾天沒有下文。

　　部門里的同事都是會見風使舵的，偷懶的、干私活的、推卸責任的，什么都有，我說他們兩句，他們反而笑話我。莎麗時代的那種井井有條，不到一個月已經蕩然無存了。

　　部門的業績自然也有些下滑，開會的時候老板提到這個問題，她倒是不緊不慢地說正在進行調整，年底年初的時候會有一些新的計劃，然后就沒有了具體內容。

　　人事傳聞

　　我倒是很著急的，我進公司的這幾年，我們部門還從來沒有被老板這樣質疑過。經理既然說了年底年初的時候會有一些新的計劃，是不是打算讓我們提出一些新方案呢？想到這里，我主動制定了一個2005年的全年計劃交給她，她收下了，卻沒有說什么。然后就是差不多一個星期的時間，她沒有就我的計劃說過什么，也沒有說她的計劃是怎樣的。轉眼年底就要到了，她所謂的新計劃到底是什么呢？這種揣摩人心的事情，我最做不來了，那種感覺就好像你要過一條河，卻探不到水深水淺，心里能有底嗎？

　　就在我焦急等待的時候，又有一個新的消息在部門里傳開了。據說新經理之所以對我們不聞不問，原因是她打算對我們的部門進行一次大換血，可能是打算把我們所有的人都開掉，換上她原先的一些下屬，她正在進行積極的挖角工作，通過這次換血，我們部門里能留下來的老員工據說沒有幾個。她的計劃已經報到老板那里了。她報上去的一些新員工，據說是這個行業里的高手，有些也是海歸。聯想起老板在會上說的我們要用一些新鮮血液來使企業更加先進，這個傳言就顯得更加真實了。

　　這個傳聞讓我不安。換一任新領導，換一輪新員工，這好像并不是職場上的新鮮事了，但是我沒有想到會輪到自己頭上。我剛剛準備跟男朋友結婚，兩個人正在籌備房子的事情，這個時候如果工作上有什么變動，對我的影響自然是巨大的。我的男朋友跟我的收入差不多，我們需要一起來還貸，穩定的工作還讓我對生活有很多的計劃，難道在這個年末這些計劃都要一一流產了嗎？

　　我試圖在新上司的眼角眉梢查驗出她對我的印象，可是她的表情總是淡淡的，讓你看不出端倪。根據一些職場書籍上的觀點來分析，莎麗時代我是親信，到了她“換新血”的時候，我好像應該是首當其沖的，再加上莎麗曾經向老板推薦過我，會不會我已經成了她的假想敵了呢？何況這一個多月來我又一直在“表現”自己，會不會更加讓她覺得“不爽”呢？

　　我們公司向來是元旦假期結束以后來公司簽合同的，續簽的繼續上班，沒有續簽的領一個紅包走人。每年都有人在新年的第一天領了紅包回家的，今年是不是就該輪到我了？你不知道，新年的氣氛越來越濃了，我心里的恐懼也越來越深，我的2005年真的不知道會怎么開始。

　　編輯：Tina