眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場“好工作，好生活”是中華英才網的廣告詞。實際上它不僅僅作為一個宣傳的口號存在，而且是實實在在的把為求職者服務的理念貫徹其中。從2006年開始，中華英才網開始陸續推出“求職者關懷”系列產品：職業指導站、職場講壇、伯樂谷（Blog）、職業講習所等，每一個產品都受到了求職者的廣泛關注，業內好評如潮。其中，職業講習所作為中華英才網與《職業》雜志社聯合舉辦的為求職者及職場人士現場答疑解惑的品牌活動欄目，已成功舉辦十六期。在這十六期總共有120多名求職者參加的講習所中，我們發現，很多求職者對于如何尋找“好工作”的困惑都存在驚人的相似。下面我們把兩種最典型的困惑做一個總結，與大家分享。
一、非理性信念
職業生涯規劃理論中，有一種“非理性信念”，即很多職業困惑者的職業問題，可以歸結為其對自身和職業世界產生非理性的誤解。世俗的很多習以為常的觀念往往經不起理性拷問，這些觀念如果在求職者的求職過程中發生影響，即為“非理性信念”影響成功求職。舉個最簡單的例子，“外貌影響求職”是逐漸為大多數人所接受的一個“信念”，如一位女性求職者這樣說，“我很丑，所以我找不到好工作”。這種信念導致她裹足不前，無謂浪費了很多本可以爭取得到的工作機會。推敲之下，持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪：
第一，丑女孩找不到好工作，找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子；
第二，好工作就是那種不需要花時間精力，機會自然垂青的工作。
這位女性求職者其實長得很清秀，女大可以十八變嘛，當我們把上面溝通的要點寫下來的時候，她自己都笑了：對第一點，她自己都承認，這太絕對，我們要她找出身邊的例子推翻這個結論，她做到了。對第二點，她認為，天下沒有免費的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。
其實，在她內心深處，還有一個非理性信念，即：我很丑，因為從小到大，同學總是笑話我，所以我丑。這個“非理性信念”嚴重影響了她的自信，在她心中形成了一個節，這個節需要她自己來解。
二、關于企業經驗訴求的非理性信念
大多數企業招聘都要求有經驗，這對毫無經驗可言的應屆畢業生來說是最頭疼的事情了。一方面，企業要求經驗有其不得已的地方，也有苛刻要求求職者的地方；另一方面，求職者在如何應對企業的經驗要求上面，也存在一種“非理性信念”。比如，企業往往要求求職者在相關行業里有一定年限的工作經驗，企業招聘管理職位，要求求職者有管理經驗，很多求職者礙于這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。
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一、非理性信念
職業生涯規劃理論中，有一種“非理性信念”，即很多職業困惑者的職業問題，可以歸結為其對自身和職業世界產生非理性的誤解。世俗的很多習以為常的觀念往往經不起理性拷問，這些觀念如果在求職者的求職過程中發生影響，即為“非理性信念”影響成功求職。舉個最簡單的例子，“外貌影響求職”是逐漸為大多數人所接受的一個“信念”，如一位女性求職者這樣說，“我很丑，所以我找不到好工作”。這種信念導致她裹足不前，無謂浪費了很多本可以爭取得到的工作機會。推敲之下，持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪：
第一，丑女孩找不到好工作，找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子；
第二，好工作就是那種不需要花時間精力，機會自然垂青的工作。
這位女性求職者其實長得很清秀，女大可以十八變嘛，當我們把上面溝通的要點寫下來的時候，她自己都笑了：對第一點，她自己都承認，這太絕對，我們要她找出身邊的例子推翻這個結論，她做到了。對第二點，她認為，天下沒有免費的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。
其實，在她內心深處，還有一個非理性信念，即：我很丑，因為從小到大，同學總是笑話我，所以我丑。這個“非理性信念”嚴重影響了她的自信，在她心中形成了一個節，這個節需要她自己來解。
二、關于企業經驗訴求的非理性信念
大多數企業招聘都要求有經驗，這對毫無經驗可言的應屆畢業生來說是最頭疼的事情了。一方面，企業要求經驗有其不得已的地方，也有苛刻要求求職者的地方；另一方面，求職者在如何應對企業的經驗要求上面，也存在一種“非理性信念”。比如，企業往往要求求職者在相關行業里有一定年限的工作經驗，企業招聘管理職位，要求求職者有管理經驗，很多求職者礙于這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場“好工作，好生活”是中華英才網的廣告詞。實際上它不僅僅作為一個宣傳的口號存在，而且是實實在在的把為求職者服務的理念貫徹其中。從2006年開始，中華英才網開始陸續推出“求職者關懷”系列產品：職業指導站、職場講壇、伯樂谷（Blog）、職業講習所等，每一個產品都受到了求職者的廣泛關注，業內好評如潮。其中，職業講習所作為中華英才網與《職業》雜志社聯合舉辦的為求職者及職場人士現場答疑解惑的品牌活動欄目，已成功舉辦十六期。在這十六期總共有120多名求職者參加的講習所中，我們發現，很多求職者對于如何尋找“好工作”的困惑都存在驚人的相似。下面我們把兩種最典型的困惑做一個總結，與大家分享。
一、非理性信念
職業生涯規劃理論中，有一種“非理性信念”，即很多職業困惑者的職業問題，可以歸結為其對自身和職業世界產生非理性的誤解。世俗的很多習以為常的觀念往往經不起理性拷問，這些觀念如果在求職者的求職過程中發生影響，即為“非理性信念”影響成功求職。舉個最簡單的例子，“外貌影響求職”是逐漸為大多數人所接受的一個“信念”，如一位女性求職者這樣說，“我很丑，所以我找不到好工作”。這種信念導致她裹足不前，無謂浪費了很多本可以爭取得到的工作機會。推敲之下，持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪：
第一，丑女孩找不到好工作，找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子；
第二，好工作就是那種不需要花時間精力，機會自然垂青的工作。
這位女性求職者其實長得很清秀，女大可以十八變嘛，當我們把上面溝通的要點寫下來的時候，她自己都笑了：對第一點，她自己都承認，這太絕對，我們要她找出身邊的例子推翻這個結論，她做到了。對第二點，她認為，天下沒有免費的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。
其實，在她內心深處，還有一個非理性信念，即：我很丑，因為從小到大，同學總是笑話我，所以我丑。這個“非理性信念”嚴重影響了她的自信，在她心中形成了一個節，這個節需要她自己來解。
二、關于企業經驗訴求的非理性信念
大多數企業招聘都要求有經驗，這對毫無經驗可言的應屆畢業生來說是最頭疼的事情了。一方面，企業要求經驗有其不得已的地方，也有苛刻要求求職者的地方；另一方面，求職者在如何應對企業的經驗要求上面，也存在一種“非理性信念”。比如，企業往往要求求職者在相關行業里有一定年限的工作經驗，企業招聘管理職位，要求求職者有管理經驗，很多求職者礙于這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場“好工作，好生活”是中華英才網的廣告詞。實際上它不僅僅作為一個宣傳的口號存在，而且是實實在在的把為求職者服務的理念貫徹其中。從2006年開始，中華英才網開始陸續推出“求職者關懷”系列產品：職業指導站、職場講壇、伯樂谷（Blog）、職業講習所等，每一個產品都受到了求職者的廣泛關注，業內好評如潮。其中，職業講習所作為中華英才網與《職業》雜志社聯合舉辦的為求職者及職場人士現場答疑解惑的品牌活動欄目，已成功舉辦十六期。在這十六期總共有120多名求職者參加的講習所中，我們發現，很多求職者對于如何尋找“好工作”的困惑都存在驚人的相似。下面我們把兩種最典型的困惑做一個總結，與大家分享。
一、非理性信念
職業生涯規劃理論中，有一種“非理性信念”，即很多職業困惑者的職業問題，可以歸結為其對自身和職業世界產生非理性的誤解。世俗的很多習以為常的觀念往往經不起理性拷問，這些觀念如果在求職者的求職過程中發生影響，即為“非理性信念”影響成功求職。舉個最簡單的例子，“外貌影響求職”是逐漸為大多數人所接受的一個“信念”，如一位女性求職者這樣說，“我很丑，所以我找不到好工作”。這種信念導致她裹足不前，無謂浪費了很多本可以爭取得到的工作機會。推敲之下，持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪：
第一，丑女孩找不到好工作，找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子；
第二，好工作就是那種不需要花時間精力，機會自然垂青的工作。
這位女性求職者其實長得很清秀，女大可以十八變嘛，當我們把上面溝通的要點寫下來的時候，她自己都笑了：對第一點，她自己都承認，這太絕對，我們要她找出身邊的例子推翻這個結論，她做到了。對第二點，她認為，天下沒有免費的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。
其實，在她內心深處，還有一個非理性信念，即：我很丑，因為從小到大，同學總是笑話我，所以我丑。這個“非理性信念”嚴重影響了她的自信，在她心中形成了一個節，這個節需要她自己來解。
二、關于企業經驗訴求的非理性信念
大多數企業招聘都要求有經驗，這對毫無經驗可言的應屆畢業生來說是最頭疼的事情了。一方面，企業要求經驗有其不得已的地方，也有苛刻要求求職者的地方；另一方面，求職者在如何應對企業的經驗要求上面，也存在一種“非理性信念”。比如，企業往往要求求職者在相關行業里有一定年限的工作經驗，企業招聘管理職位，要求求職者有管理經驗，很多求職者礙于這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。依依工作了兩年，一直在一家私營企業做著行政助理。她現在感覺這個職位已經沒有挑戰性，希望往管理方向發展。但自己缺乏處理大事和復雜事情，或者說更具挑戰性和責任性的事情的經歷，行政助理的職位一直沒有給她那樣的機會。她想做到行政經理，但她內心一直這樣認為：你，作為一個毫無管理經驗的人，去面行政經理這樣的管理職位，人家會覺得你沒經驗，對你沒信心。
依依的問題很典型，顯然，阻止她邁向行政經理職位的不是任何人，是她自己，她自己的“非理性信念”。我們問了她這樣一個問題：所有人在一開始被提升為管理職位之前，他有沒有管理經驗？回答是否定的。接著我們再問她，升到管理職位，都有哪些途徑？她回答，從大公司跳到小公司可以升為管理者；在本公司慢慢積累，做得特別出色，也可以升上去。不過她又補充了一句，我的上司很厲害，我沒有鍛煉的機會。我們至此認定，她的非理性信念即在于此。
我們告訴她：首先，管理作為一種行為，并不神秘——它是能被觀察、分析和認知的，作為被管理者，上司的管理風格你是見識了的；其次，管理的對象是被管理者，在你被提升為管理者之前，你是作為被管理者出現的，你該知道如何去管理被管理者。
第三，經驗的實質是什么？是技能。公司對你管理經驗的要求，實則是要求你的管理技能一定要過關。那如果你的每一項管理技能都過關，還一定要死板的按招聘的要求來干什么？去向別人展示你的自信就可以了。
經過這樣的“非理性信念”療法，依依面帶笑容。這正好應了一句老話，人的最大的敵人是自己。不過人們往往忘記了追問，自己為什么會是自己最大的敵人，答案其實很明顯，那是因為自己腦海里的“非理性信念”。
“職業講習所”簡介：
職業講習所（guide.chinahr.com）是中華英才網與《職業》雜志社聯合舉辦的為求職者及職場人士現場答疑解惑的品牌活動欄目。活動采用團體工作坊的形式，每期邀請8位求職者，由業內著名且經驗豐富的職業指導師主持，職業指導師與求職者及職場人士面對面交流，探討各自所遇到的困惑與難題，從而幫助求職者找到自己的職業發展方向和道路。職業講習所每周舉辦一期，每周五下午14：00—17：00在中華英才網北京總部舉行。歡迎參加！
