類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場，四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

企

業

 會員單位 3069 個
總 招 聘 33894 條
有效招聘 109 條

人

才

 總人才庫 192443 條
本月新增 90 條
本周新增 24 條
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

“游子歸鄉 樂業家鄉”眉山市2025年新春農民工專場招聘會歡迎您
  招聘會信息：
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
　　 　　
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置：信息>> 人民法院可否直接受理勞動爭議案件
人民法院可否直接受理勞動爭議案件
2009年2月5日，已點擊：28002次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

勞動爭議訴訟，是指勞動爭議雙方當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁處理，依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規定的程序進行審理和判決的活動。按照《勞動法》第八十二條、第八十三條的規定，勞動爭議經仲裁委員會裁決后，當事人對裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。這就是說，一般說來，人民法院是不直接受理勞動爭議案件的，只是受理當事人對仲裁裁決不服的爭議案件。

　　編輯：劉揚
  ◆ 本類相關信息
· 仲裁委員會如何處理勞動爭議? 2007年9月4日
· 當事人申請仲裁員回避的條件有哪些? 2007年9月4日
· 勞動爭議仲裁委員會是如何確定管轄的? 2007年9月4日
· 企業勞動爭議調解委員會調解程序 2007年9月4日
· 企業勞動爭議調解委員會由哪些人員組成? 2007年9月4日
· 我國勞動爭議有哪些處理機構? 2007年9月4日
· 勞動爭議處理范圍、程序和規定 2007年9月4日
· 勞動爭議仲裁庭開庭規程 2007年9月4日
· 勞動爭議案件審理過程中當事人有哪些權利和義務？ 2007年9月4日
· 如何贏得勞動仲裁？ 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市中醫醫院關于2025年春季人才招聘的公告  (3-13)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員的公告  (3-3)
眉山甘眉建設發展有限公司招聘簡章  (2-26)
眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員擬聘用人員的公示  (1-21)
眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員體檢和心理測評事項的公告  (1-4)
眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員面試人員考試總成績及排名的公告  (1-2)
眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員面試有關事項的公告  (12-27)
眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員筆試總成績的公告  (12-25)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于擬聘編外人員的公示  (12-11)
眉山市公安局東坡區分局關于2024年公開招聘警務輔助人員的公告  (12-4)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (11-25)
眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示（第一批）  (11-26)
眉山市中醫醫院關于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學華西第二醫院 眉山市婦女兒童醫院 眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 畢業生正確擇業的秘訣

 未經雙方協商 不得變換工種

 勞動爭議案 單位應承擔舉證責任

 帶薪休假才是工薪階層的“黃金周”

 《勞動合同法》實施后勞動者應知道的十件...

 《勞動合同法》實施后勞動者應知道的十件...

 職工“跳槽” 單位放人 合同期未滿仍應承...

 業余打份工 失了信用丟了飯碗

 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道

 服務期未滿提前離職 上海一白領賠百萬元...

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號
地址：四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話：028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真：028-38236360
郵編：620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
主站蜘蛛池模板： 欧美污视频网站| 色依依视频视频在线观看| 天天综合天天做天天综合| 久久久久性色AV毛片特级| 欧美午夜理伦三级在线观看| 免费人成再在线观看网站| 色一情一乱一伦麻豆| 国产成人无码一二三区视频 | 一级做a爰片性色毛片中国| 日本无卡码一区二区三区| 亚洲一区二区三区免费在线观看 | 制服丝袜第五页| 色噜噜狠狠狠狠色综合久| 国产成人久久综合热| 1000部羞羞禁止免费观看视频| 在线观看不卡视频| yy111111少妇影院无码| 成人白浆超碰人人人人| 久久久久99精品成人片试看| 日韩精品一区二区三区中文 | 亚欧洲精品在线视频免费观看| 欧美日韩精品久久久免费观看| 人妻在线日韩免费视频| av无码免费永久在线观看| 成全高清视频免费观看| 久久人人爽人人爽人人av东京热| 极品videossex日本妇| 亚洲国产精品视频| 永生动漫免费观看完整版高清西瓜 | 国自产拍亚洲免费视频| peeasian人体| 岳在我胯下哭泣| 中文天堂最新版www| 无遮挡又黄又爽又色的动态图1000| 久久成人国产精品| 日韩美女一级毛片| 亚洲AV无码AV制服另类专区| 欧美乱人伦人妻中文字幕| 亚洲女初尝黑人巨高清| 欧美精品videossex欧美性| 亚洲电影第1页|