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2002年1月15日，張女士經(jīng)朋友介紹進(jìn)入甲公司從事倉庫保管員工作，月工資1000元，因?yàn)槭桥笥呀榻B，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。由于張女士工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，甲公司每年給其加工資300元，到2007年1月15日張女士的工資已經(jīng)增加到每月2500元。
2007年11月1日甲公司向每一位員工發(fā)出書面通知，統(tǒng)一要求公司現(xiàn)有員工在11月30日之前簽訂兩年期的勞動(dòng)合同，如果員工收到此通知后沒有在11月30日之前上交簽字的勞動(dòng)合同，視為員工明確表示在2007年12月31日前終止勞動(dòng)關(guān)系，公司同時(shí)向員工送達(dá)了兩份勞動(dòng)合同文本。雖然張女士也收到了甲公司要求簽訂勞動(dòng)合同的通知和兩份勞動(dòng)合同文本，并且在回執(zhí)上簽了字，但是她之前聽說最新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要支付雙倍工資的規(guī)定，于是認(rèn)為甲公司是想規(guī)避支付雙倍工資的義務(wù)，就沒有在公司限定的11月30日簽字上交合同，但仍然繼續(xù)上班。
2007年12月28日，甲公司通知張女士因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，視為到12月31日與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，要求張女士在12月 31日之前辦理交接；張女士置之不理，一直在公司工作到12月29日下午下班。
1月2日，2008年上班的第一天，張女士就到甲公司所在區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交申訴書，要求：1、與甲公司解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、甲公司支付沒有簽訂合同期間的雙倍工資，工作6年計(jì)72個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，每個(gè)月再支付2500元，計(jì)187500 元；3、支付解除勞動(dòng)合同賠償金6年，每年2個(gè)月計(jì)12個(gè)月的工資，每個(gè)月2500元，計(jì)30000元；4、甲公司承擔(dān)本案申訴人張女士的律師費(fèi)40000元、仲裁費(fèi)300元。四項(xiàng)請求合計(jì)257800元。
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仲裁結(jié)果
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：張女士的申訴請求事實(shí)清楚錯(cuò)誤，沒有法律依據(jù)，裁決不予支持。
專家點(diǎn)評
焦點(diǎn)一：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的支付雙倍工資從何時(shí)開始計(jì)算？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但是該法從2008年1月1日起才開始實(shí)施，也即到2008年1月31日用人單位仍然沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，2008年2月開始才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。并不是到了2008年1月1日后，只要用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。
因此，本案中張女士在1月2日要求用人單位支付雙倍工資的請求不能獲得支持；而且用人單位之前已經(jīng)通知到張女士簽訂勞動(dòng)合同，是張女士自己拒絕簽訂，用人單位已經(jīng)履行了通知義務(wù)，不屬于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形；再者，由于張女士沒有在公司規(guī)定的11月30日前提交勞動(dòng)合同，按規(guī)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)在2007年12月31日終止，勞動(dòng)關(guān)系沒有延續(xù)到2008年，更談不上按照2008年1月1日之后實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》支付雙倍工資了。
焦點(diǎn)二：甲公司是否應(yīng)當(dāng)向張女士支付雙倍賠償金。
關(guān)于雙倍賠償金的規(guī)定源于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！币布从萌藛挝辉�2008年1月1日以后，違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。
根據(jù)焦點(diǎn)一的分析，張女士與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系在12月31日已經(jīng)終止，公司不存在違約解除勞動(dòng)合同的情形，因此不用支付賠償金。張女士要求甲公司按新法規(guī)定支付違法解除或終止勞動(dòng)合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金是沒有法律依據(jù)的。
焦點(diǎn)三：甲公司是否有義務(wù)支付張女士的律師費(fèi)。
關(guān)于律師費(fèi)用是否由敗訴方承擔(dān)的問題，沒有相關(guān)的法律規(guī)定，目前的司法實(shí)踐中，除了個(gè)別的知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件、名譽(yù)侵權(quán)案件外，在勞動(dòng)爭議案件中還沒有相關(guān)的司法判例。所以，張女士要求甲公司承擔(dān)律師費(fèi)用沒有法律依據(jù)。
忠告和建議
《勞動(dòng)合同法》公布后，由于個(gè)別媒體記者對法律理解錯(cuò)誤，發(fā)布誤導(dǎo)勞動(dòng)者的信息，致使個(gè)別勞動(dòng)者認(rèn)為到了2008年1月 1日以后，一是只要用人單位存在違法的地方，就可以與單位算總賬，只要單位沒有簽訂勞動(dòng)合同就可以要求單位支付雙倍的工資；二是到了2008年1月1日以后，勞動(dòng)關(guān)系變成了鐵飯碗，單位必須簽訂無固定期的勞動(dòng)合同；三是只要自己與單位簽訂了無固定期的勞動(dòng)合同，就像進(jìn)了保險(xiǎn)箱，單位不得解除勞動(dòng)合同；等等。這些對《勞動(dòng)合同法》的錯(cuò)誤理解，對保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系非常不利，最后受傷害最大的還是勞動(dòng)者。
因此，企業(yè)的人力資源管理者不僅要自己正確理解和執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，而且還要組織所有員工參與《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)，以免員工誤讀法律，做出一些錯(cuò)誤行為。
專家解惑
“專家解惑”專欄旨在更好地滿足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動(dòng)關(guān)系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動(dòng)法律問題或勞動(dòng)爭議案件發(fā)送至hrmanager@vip.chinahr.com，我們將選取典型案例，邀請專家為您答疑解惑。
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編輯：Megan
