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| 找回失去的工作激情 |
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| 2009年4月20日，已點擊：48439次 來源：中華英才網職場講壇 [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
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管理自己工作情緒 職場上態度決定一切 如何走出職場困境
創業管理
大學生說：我很迷茫，我是一個在校大學生，我一直在找我創業的方向，但是我越找越糊涂，我忽然間找不到我的發展目標。為什么呢，當這種活躍的激情轉變成為一種爆發不了的迷茫時，自身的痛苦讓人很無奈，又無力去解決，沒有了辦法。我明年想休學一年，去社會上闖一闖，當這種想法出來的時候，有興奮又擔心，能理解么？但是，我這是在逃避我的大學么？沒有人能指導我，你能么？就從你這里聽一點建議吧。
洪向陽說：從表面上看，你充滿斗志與激情，體內激情的能量在找尋向往傳遞的出口，而學校目前的學習環境無法使你的激情得到充分燃燒。你的迷茫恰恰與自身的激情有關，你現在只是感受到了激情的存在，但這股激情的本質是什么，它源于何處，該流向何方，全然不知，因而迷茫。因此建議先要認證的思考，這股激情是何時產生的，怎么產生的？唯有追本溯源，認清本質，才能因勢利導，化激情為動力。
離職跳槽
jj說：我學的是制藥專業，也考了人力資源（三級）的證書，現在是在制藥企業做的是行政人事的工作，現在覺得我可能剛畢業不適合做行政的工作，也不知道是不是應該從事我的相關專業的工作。現在的工作總覺得做不好，沒有那么的得心應手，請問我現在該怎么辦？
洪向陽說：你所謂的不適合感覺，其實更多的是和當前工作不適應的感覺，這中感覺在職場新人中很常見。建議你仔細體會你這中不適應和什么有關，如果是和自己職業興趣和性格有關，你需要重新考慮自己的職業方向（但不一定非要回到本專業，還有其他選擇的可能）。如果是和自己的勝任能力有關，那么建議你將注意力放在如何提高自己的業務能力。另外，這中不適應的本質不是你對工作的不適應，而是和工作環境（如人際關系、公司文化）的不適應。
職場生存
action說：洪老師，我以前是做市場、調查的，做得非常順利，我感覺自己生來就是做這個的。但是升管理后，做的不再是具體的市場事務，而是我比較頭疼的人事、和媒體打交道等工作，非常沒勁，我都有想逃離的感覺。我該怎么辦呢？
洪向陽說：你好！職務的變動背后要考慮到其實是一種職業的變動。你的執行力應該是比較強的，而管理工作是需要具備一定的管理能力，是需要與人打交道。如果你確實感覺到管理能力的欠缺，一是積極補充這方面的知識與能力，二是換回以前的工作，選擇做執行或者是研究方向的工作。當然，正確的定位也可以為借助某些專業的分析工具或者是專業公司。希望你能找到正確的方向！
堅果說：您好，洪老師！我是07屆心理咨詢專業的畢業生；自07年4月以來，一直在中國IT職業教育中心北大青鳥的一個授權培訓中心做咨詢師（職業規劃老師），在外人看來，我的發展很不錯。但自10月份以來，工作一下子沒有了激情。每天早上都會問自己你說的那個問題“我要不要請假？我可不可以不上班？”盡管我非常清楚我在這邊工作的目的不是工資（我的工資在我們同學中目前是最高的），而是學市場分析，為以后的發展打基礎；但每天還是會在不自覺中墮落，下班的時候發現自己有一天什么也沒做！所以我很苦惱，我該怎么辦？掙扎了很久，矛盾了很久，最終雖然沒有沖動的去辭職，但似乎往日的工作激情已經不再！
洪向陽說：首先祝賀你有一份“在同學中最高的工資”的工作，然后我們欣喜地發現你是有著下一步目標的—“學市場分析”。北大青鳥給你提供了如此好的一個平臺，一邊拿著不錯的薪水一邊可以在工作中積累分析市場的經驗，難道不值得感恩與知足嗎？
職業規劃師是一個非常有趣和充滿激情的工作，在每日的案例中我們理解并分析個體，并將自己的認知與激情影響到受助者，您說到的“一天什么也沒有做”，我以為是否有工作并未做到實處或沒有深入開展之嫌？
大量的案例積累本就是一個“市場經驗”的積累，若您的目標是市場分析，現在您所做的工作正是在為您的下一步目標打基礎。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場貓兒說：洪老師您好！我是一位年齡21歲的女孩，以前是一名手機銷售人員，現在是房產銷售人員。我喜歡銷售，每成交一次，心里就很有成就感。但是同事和老板總是說我沒有激情，我自己也這樣覺得。天天面對他們，心里就有莫名的自卑，好像逃避。。。。我現在都有點懷疑我真的適合這一行嗎？洪老師，我該怎么辦呢？該怎樣調整自己或是否重新選擇其他行業？
洪向陽說：應該來說你心理是適合做銷售的，但為什么同事說你沒有激情？是業績上不如別人還是其它？只要是你喜歡的工作，不管目前業績如何別人怎么說，千萬別逃避！現在受到一點負面的打擊是好的，或者你更能蓄積能量。虛心請教同事，問問他們你的沒激情到底是什么問題，面對它，克服它，戰勝它。
在你沒有做好當下這份工作前，在你還沒有在你的老板面前體現他要的價值前，千萬別離開。挫敗并不不是失敗，放棄才是真的失敗。
我相信你！
買買提說：做人力資源工作已經有近十年了，一直對工作充滿興趣和激情，我總會在工作中找到引發我興趣的興奮點，但是，時間長了，開始計算我工作的性價比，我的能力、我的工作量、工作難度、工作重要性等，還有我的付出是否和我的薪水匹配，在與其他企業的溝通過程中，或有一些獵頭公司所提供的工作，工作的難度、工作所需的能力與薪水并不匹配，我挑選了好久還是沒有下決心，請幫我規劃一下，我希望的工作是有挑戰性，可以充分發揮我的能力并挖掘潛能，那么薪水也要隨之提升。但我接觸的一些公司，薪水很高，有的甚至比我現在多一倍多，但工作卻是日常事務性工作，比如做考勤、做工資等。我擔心就算是拿高薪但卻沒有了工作激情，同時工作能力也會降低。有些公司要求能力很高，卻不肯付薪水，有家外企通過獵頭找到我，人力資源總監，月薪只有稅前5000（公司規模和產值都比較可觀）。我自認為到了職業發展的瓶頸，請專家給個建議。謝謝！
洪向陽說：當職業生涯步入穩定期時，也是容易發生危機的時期。
你現在困惑其實來自兩個方面的不平衡，即內職業生涯和外職業生涯的平衡問題。你現在其實是想獲得更高薪水，是什么導致你猶豫不決或擔憂的？實際是你的職業生涯（個人能力）并未達到可以拿到理想薪資的匹配度。你的擔憂是非常理性和正常的。高級人力資源管理確實可以獲得很高的薪水，一方面不用做很瑣碎的具體工作，另一方面需要有豐厚的內功。朝這方面努力吧！祝你成功！
離職跳槽
楊楊說：您好，我剛開始是在辦公室工作的，感覺沒有挑戰性，本想從事采編或記者行業，來到公司后卻逐漸承擔了業務角色，剛開始挺新鮮，可一段時間之后感覺趨于枯燥了，自己的專業，自己的特長都沒有發揮的機會，想辭職，卻沒有方向，總是一陣陣壓力襲來，一陣陣彷徨，這種情況下，我是該堅持自己現在的工作，還是重新發掘機會呢？
洪向陽說：您好！在沒有方向前千萬別辭職。可以先自我定位一下，適合做什么，也可求助專業老師幫做分析。你的壓力和彷徨大概來自于性格類型與工作（包括環境）的不匹配。
另外，辭掉任何一份工作前，都需要把當下的工作做好，帶著你的價值離開。自信和能力就是這樣培養出來的。你一定能做到。
完整實錄：找回失去的工作激情
（我有類似的問題想問，去職場講壇請教專家，或伯樂谷請教指導師。）
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