類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3064
總 招 聘 33825
有效招聘 157

總人才庫 192190
本月新增 90
本周新增 19
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 為什么我們不能“干一行愛一行”
為什么我們不能“干一行愛一行”
2009年4月20日,已點擊:35139次  來源:中國《新聞周刊》    [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

職場體檢的靶心:發現你的優勢

    成功心理學的秘訣是:“讓兔子去跑,別教豬唱歌”。

    新聞周刊:每個人在做心理測評時,都是在找自己的先天優勢嗎?

    方曉光(蓋洛普咨詢有限公司副董事長、資深戰略顧問):蓋洛普研究了成千上萬的成功案例,發現成功者有一定之規,就是揚長避短。蓋洛普借用近年腦科學的研究成果,將才干比作一個人3到15歲所進行的大腦布線。一旦完成,很難改變。所謂“江山易改,本性難移”。

    中國人傳統上太聽天由命,不擅于為自己做決定,不會為自己選擇專業,不會判斷職業生涯的拐點。目前蓋洛普向人們提供自我評測的工具,就是想幫助他們發現自己的優勢。

    新聞周刊:為什么我們不應該干一行、愛一行?

    方曉光:干一行、愛一行是基于一個不太正確的假設:“只要功夫深,鐵杵磨成針”。只要鐵杵下決心,干一行,愛一行,一邊磨,一邊愛,他總有一天會成針。其實即使下了很大功夫,經年累月磨成的最多是一根粗糙的針,是不能夠用來繡花的。可是我們在要求鐵杵磨針時,既不關注直接成本,也不關注機會成本,同時還忽視了,鐵杵并不值得磨成針。因為社會也需要鐵杵。

    我們需要重新界定人性,就要承認我們天生是不一樣的,你是鐵杵我是針,你和我一樣可貴,你當一流鐵杵,我當一流針,而不去做那種錯位的無效勞動。

    新聞周刊:選拔人才時有什么普遍性標準嗎?

    方曉光:我曾經問過一個問題:“你覺得耐克公司最牛的人是誰?”有人說是董事長,有人說是首席財務長,我的答案是搞定喬丹的那個人。

    傳統上選拔人才,第一個標準是政治和道德尺度,即你是不是自己人,是不是好人;第二個標準是技術勝任能力,英語幾級,是否出身名校。這兩個都很重要,但我們往往忽略第三個,而且是越來越重要的標準,即行為模式。比如你是一個交往型的人還是一個取悅型的人?是統帥型的人還是和諧型的人?因為知識經濟時代,最大量和最有價值的工作已經不是純技術工作了,而是跟人打交道,是如何搞定各自的“喬丹”。干這類工作成功與否,更大程度上在于你是否善解人意,是否知人善任。

    新聞周刊:如何能夠找準先天優勢?

    方曉光:蓋洛普運用的測量手段其實就是一個有效度的心理測評,叫優勢識別器,來幫助個人識別自身才干。

    但我認為工具只是工具,不應該為了測量而測量,獲得測量結果后,最大的挑戰是把測量的數據運用于管理實踐,獲得變革的動力。否則,即便你量得精確到小數點的多少位,也是只量體不裁衣。就像一個人參加了體檢,光出結果還不行,更重要的是根據檢查結果對癥下藥,有病治病。

    新聞周刊:優勢識別到底有多大作用?

    方曉光:要看你用它來干什么,比如有一位企業的老板要我們幫助他找接班人,其實他自己有屬意的人選,不過是希望我們用科學的手段來證明他的判斷正確罷了。這種特定情況下,我們的咨詢就失去意義了。

    編輯:zy

   本類相關信息
· 自己愛自己 然后才可能有別人愛你 2007年9月4日
· 女人如何找到理想的工作呢? 2007年9月4日
· 女性有效調整事業與家庭 2007年9月4日
· 女士對孩子與事業該如何取舍  2007年9月4日
· 女性工作中怎樣堅持自己的信念 2007年9月4日
· 職場女性的復雜心理 2007年9月4日
· 職業女性還有多少內功要修煉? 2007年9月4日
· 誰來破解女大學生就業困境 2007年9月4日
· 女員工為什么不可理喻 2007年9月4日
· 關注女性求職者的優勢 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市中醫醫院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區住房和城鄉建設局關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫醫院關于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區住房和城鄉建設局關于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
四川甘眉工業投資發展有限責任公司干部任前公示  (6-13)
眉山鋁硅產業園區建設開發有限公司招聘簡章  (6-7)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 因客觀情況發生重大變化而解除勞動合同應...

 單位不足額繳納社保費員工可以隨時解除合同

 單方調動員工崗位違約經濟補償1.5萬

 彈性工作制引爭議 海淀勞保局終審敗訴

 企業未按約定支付報酬 職工有權解除勞動...

 開除決定未送達 勞動合同不解除

 勞資矛盾的艱難平衡

 值班費不等于加班費

 高收入者個稅申報制度設計值得反思

 簽約前必須搞清楚4個問題

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
主站蜘蛛池模板: 韩国公和熄三级在线观看| 国产午夜亚洲精品国产| 没带罩子的英语老师| 国产一区二区三区四| a资源在线观看| 欧美亚洲另类久久综合| 四虎影视永久在线观看| 久久国产真实乱对白| 成人亚洲网站www在线观看| 久久精品成人一区二区三区| 美女脱个精光让男人桶爽| 国产麻豆精品久久一二三| 亚洲AV无码久久久久网站蜜桃| 精品午夜福利1000在线观看| 婷婷免费高清视频在线观看| 亚洲国产成+人+综合| 中文免费观看视频网站| 性欧美xxxx乳| 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆| 美女污污视频在线观看| 国产免费无码一区二区视频| 99久久精品费精品国产| 日本精品少妇一区二区三区| 交换韩国伦理片| 韩国一级毛片在线观看| 国产欧美综合一区二区三区| 一区二区三区四区在线观看视频| 欧美性xxxxx极品人妖| 国产AV无码专区亚洲精品| 高清国产精品久久| 在线日韩av永久免费观看| √天堂中文官网8在线| 日韩精品黄肉动漫在线观看| 伊人久久大香线蕉综合7| 黑人一个接一个上来糟蹋| 天天躁日日躁狠狠躁日日躁| 久久精品.com| 最新国产精品亚洲| 亚洲综合视频在线观看| 调教羞耻超短裙任务| 国产精品无码久久av不卡|