国产一区高清视频_无码人妻精品一区二区三区9厂_一区二区视频网_欧美在线视频一区

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 3072
總 招 聘 33938
有效招聘 89

總人才庫 192631
本月新增 64
本周新增 17
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

 

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 想跳槽的編輯怎樣規劃?
想跳槽的編輯怎樣規劃?
2007年9月4日,已點擊:80294次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

自由的魚說:我在去年的時候走出大學校園的,現在在一家公司做編輯,從未考慮過自己的職業規劃的問題,現在感覺編輯的工作有些平靜,想換一份帶些挑戰性的工作(如銷售),但是現在就不知道是不是該轉行??現在聽說換一份工作比較困難,而且要轉行的話更是難上加難,對自己的職業規劃問題是該好好考慮一下了!請您指點。。。。。

  陸學彬說:

  1、編輯工作平靜缺乏挑戰性,為什么?在我看來,任何工作都有挑戰性,尤其是編輯工作,要做好它,很不容易。因為一個好的編輯,需要有一定的分寸感,需要有一定的文字感覺,有一定的鑒賞能力,還要有一定的關系維系和處理能力。甚至于,你可以做義務的銷售,向你周圍的人推銷你的刊物、欄目;這都是消耗激情和智慧的。

  2、找一份挑戰性的工作?做銷售就一定有挑戰狀態嗎?有的銷售人員不管公司下達什么指標,也得過且過,所以,我認為,任何工作,都可以有挑戰性目標的。挑戰性不是哪個職業的專利。挑戰性只與你本人是否具有追求卓越的品質有關,所以,要想有挑戰性,先在本質工作上做好它。

  3、當然,喜歡做銷售而不喜歡做編輯,有可能是傾向上的差異,與文字打交道和與人打交道,反應的特質不一樣,建議你好好了解自己,然后再考慮自己的選擇。

  4、是否換工作,你到底需要什么,冷靜下來后,自己做選擇吧。而且,換一份工作是否很難,你自己體驗體驗才知道啊。當初我離開華為的時候,除了我之外,周圍所有的人都反對我離開,但出來了,不也活下來了,呵呵.

  編輯:tracy



來源:中華英才網職場講壇
   本類相關信息
· 想跳槽的編輯怎樣規劃? 2007年9月4日
· 如何才能轉行 2007年9月4日
· 轉型轉行風險大 須慎重 2007年9月4日
· 溝通上司:精明晉升之道 2007年9月4日
· 咬定青山不放松  2007年9月4日
· 職場晉升的飛刀六式 2007年9月4日
· 當官不是唯一的成功出路 2007年9月4日
· 助你職場高升的十大要素 2007年9月4日
· 升職與擇職的至尊要領 2007年9月4日
· 晉升之道 跟上司唱雙簧 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (9-3)
眉山市中醫醫院關于2025年成熟人才招聘的公告  (9-2)
四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (8-29)
眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (8-25)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
社招|四川工行2025年社會招聘正式啟動  (8-8)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘康復技師、幼兒教師擬聘用人員的公示  (8-4)
眉山市國有資產監督管理委員會關于市場化選聘眉山市市屬企業經營管理人員的公告  (7-31)
眉山市總工會2025年公開招聘工會社會工作者公告  (7-29)
眉山市東坡區尚義鎮衛生院關于公開招聘臨聘人員的公告  (7-25)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員遞補人員體檢事項的公告  (7-21)
眉山市殯儀館關于2025年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示  (7-21)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員體檢有關事項的  (7-21)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員考試人員總成績及排名的公告  (7-9)
眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第二批)  (7-8)
關于擬聘用吳欣怡同志為勞務派遣工作人員的公示  (7-8)
眉山領馭投資經營有限公司關于2025年第一批公開招聘擬錄用人員公示  (6-12)
眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
眉山市中醫醫院關于“2025年血液凈化護士招聘”擬錄用人選的公示  (5-27)
2025年眉山市第一托育園關于公開招聘執行園長的公告  (5-26)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行...

 公司違法辭退職員承擔賠償責任

 上海違紀公交司機被開除案終審宣判

 就業促進法草案一個月內征求到意見達萬余件

 淺談就業服務于就業管理規定中的薪酬明碼...

 本案原告與工廠勞動關系是否“自然”解除

 一個員工職業規劃的案例

 大學階段怎樣為職場競技熱身?

 MBA能不能培養出職業經理人?

 求職之道:重“求”輕“謀”

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
国产一区高清视频_无码人妻精品一区二区三区9厂_一区二区视频网_欧美在线视频一区
<strike id="gsswa"><input id="gsswa"></input></strike>
      • <strike id="gsswa"></strike>
        久久久精品一区二区三区| 激情五月综合色婷婷一区二区| 欧美激情综合五月色丁香小说| 欧美性久久久| 激情久久五月天| 欧美一区日韩一区| 欧美日本韩国一区二区三区| 国产午夜精品全部视频在线播放 | 欧美日韩一区二区三| 国产亚洲欧美一区二区三区| 午夜精品电影| 欧美日韩播放| 亚洲婷婷在线| 欧美国产一区二区三区激情无套| 国产日本欧美视频| 欧美专区一区二区三区| 欧美婷婷久久| 午夜精品www| 欧美日韩视频免费播放| 伊人久久大香线| 欧美va天堂在线| 激情av一区二区| 葵司免费一区二区三区四区五区| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 欧美一区二区三区日韩视频| 欧美午夜精品久久久久免费视| 亚洲综合第一页| 欧美午夜精品理论片a级大开眼界 欧美午夜精品理论片a级按摩 | 亚洲欧美综合国产精品一区| 欧美日韩午夜精品| 亚洲欧美国产高清va在线播| 欧美日韩无遮挡| 小处雏高清一区二区三区| 欧美午夜宅男影院| 翔田千里一区二区| 国产精品网站在线播放| 久久精品动漫| 国产一区二区三区在线观看免费视频 | 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 欧美片在线观看| 亚洲视频在线观看三级| 欧美日韩aaaaa| 欧美一区二区大片| 国产精品嫩草影院一区二区| 午夜精品久久久| 国产精品影院在线观看| 久久婷婷久久一区二区三区| 国产一区在线观看视频| 欧美激情视频网站| 午夜视频在线观看一区| 国产欧美一区二区精品性| 美女主播精品视频一二三四| 精品99一区二区| 欧美三级特黄| 久久久久看片| 在线观看久久av| 欧美视频1区| 久久久久国产精品人| 狠狠色香婷婷久久亚洲精品| 欧美人与性禽动交情品| 欧美在线免费看| 极品尤物久久久av免费看| 欧美日韩在线不卡| 久久久久久国产精品mv| ●精品国产综合乱码久久久久| 欧美视频一区二区三区在线观看| 久久精品理论片| 伊人色综合久久天天五月婷| 欧美性大战久久久久久久| 久久综合色播五月| 亚洲欧美一区二区三区在线| 国产一区视频在线观看免费| 欧美日韩你懂的| 久久综合久久综合九色| 午夜国产精品影院在线观看| 国产一区二区三区日韩欧美| 欧美午夜免费影院| 免费亚洲电影在线| 欧美中文字幕在线| 亚洲天堂免费在线观看视频| 国产乱人伦精品一区二区| 欧美国产另类| 久久久久久尹人网香蕉| 亚洲女同性videos| 韩国视频理论视频久久| 欧美性事免费在线观看| 免费欧美在线视频| 久久精品麻豆| 亚洲欧美日韩综合| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 国产精品成人免费| 欧美国产综合一区二区| 久久精品一区二区三区四区 | 久久经典综合| 亚洲午夜久久久久久尤物 | 欧美午夜一区二区福利视频| 欧美成人精品一区| 久久久精品2019中文字幕神马| 亚洲视频国产视频| 国产一区亚洲一区| 国产麻豆精品视频| 国产精品a久久久久| 欧美精品系列| 欧美成ee人免费视频| 久久久久一区二区三区| 欧美一区二视频| 亚洲自拍电影| 中文有码久久| 在线观看av一区| 国产一区二区日韩精品| 国产精品视频一二三| 欧美色图一区二区三区| 欧美精选一区| 欧美多人爱爱视频网站| 蜜臀a∨国产成人精品| 久久国产婷婷国产香蕉| 性欧美xxxx视频在线观看| 亚洲在线播放电影| 在线观看亚洲精品| 极品少妇一区二区三区| 黄网动漫久久久| 激情丁香综合| 伊大人香蕉综合8在线视| 国产欧美日韩综合| 国产免费一区二区三区香蕉精| 国产精品高清网站| 国产精品国内视频| 国产精品成人av性教育| 国产精品盗摄一区二区三区| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 欧美日韩在线不卡| 欧美午夜在线| 国产精品亚洲综合久久| 国产欧美日韩视频| 国产欧美欧美| 国产在线乱码一区二区三区| 国产在线一区二区三区四区| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 伊人男人综合视频网| 亚洲视频1区2区| 亚洲在线成人| 久久成人免费日本黄色| 久久久91精品国产一区二区精品| 欧美主播一区二区三区美女 久久精品人| 欧美一级在线视频| 久久久久久九九九九| 老司机一区二区三区| 麻豆成人小视频| 欧美黄色一区| 国产精品久久二区二区| 国产精品一区毛片| 国产主播一区二区三区四区| 激情文学综合丁香| 亚洲在线视频免费观看| 欧美一区高清| 美脚丝袜一区二区三区在线观看| 欧美 亚欧 日韩视频在线| 欧美日本不卡视频| 国产精品卡一卡二| 国产午夜精品全部视频在线播放| 在线观看国产欧美| 欧美一区二区三区四区在线观看| 久久精品一区二区| 欧美韩国一区| 国产精品免费在线| 精品不卡一区二区三区| 亚洲欧美资源在线| 久久夜色精品国产欧美乱极品| 欧美激情一区在线观看| 欧美午夜视频一区二区| 国产有码在线一区二区视频| 亚洲一区欧美激情| 久久精品视频免费观看| 欧美精品在线视频观看| 国产欧美一区二区色老头| 在线观看欧美亚洲| 欧美中在线观看| 欧美精品午夜| 国产无遮挡一区二区三区毛片日本| 亚洲少妇一区| 久久精视频免费在线久久完整在线看| 欧美成人第一页| 国产精品乱子久久久久| 在线观看免费视频综合| 久久久九九九九| 欧美三级视频在线| 一区视频在线看| 久久久精品性| 国产精品久久国产三级国电话系列 | 欧美国产成人精品| 国产精品白丝av嫩草影院| 禁久久精品乱码| 久久久国际精品| 国产精品扒开腿做爽爽爽软件 | 黑人操亚洲美女惩罚| 欧美伊人精品成人久久综合97| 欧美国产免费| 好看的亚洲午夜视频在线| 久久久久国产精品www| 国产精品多人|