国产一区高清视频_无码人妻精品一区二区三区9厂_一区二区视频网_欧美在线视频一区

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3073
總 招 聘 33950
有效招聘 67

總?cè)瞬艓?/td> 192700
本月新增 51
本周新增 14
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

 

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 困難時期欠工資,打個欠條就了事?
困難時期欠工資,打個欠條就了事?
2009年2月5日,已點擊:30293次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

案情介紹



  2004年1月,李某與某軟件公司簽訂了2年期勞動合同,從事市場推廣工作,約定月工資為4000元。由于李某業(yè)績突出,2006 年1月雙方協(xié)商一致,續(xù)訂了3年的固定期限勞動合同,并約定將其月工資提高至6000元。2007年8月,該軟件公司經(jīng)營狀況急轉(zhuǎn)直下,至2008年2月,該公司已拖欠李某7個月的工資并已停繳了7個月的社會保險費。2008年3月10日,李某提出解除勞動合同,要求公司支付全部工資和社保費用。該公司以目前資金緊張,不能以現(xiàn)金支付為由,提出給李某先打一張欠條,約定在 2008年6月前支付欠款。李某作為老員工,出于對公司的信任,接受了欠條并在工資支付單上簽了字。次日,李某要求與公司解除勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù),卻遭到公司拒絕,原因是工資糾紛已轉(zhuǎn)為一般的債務(wù)糾紛,勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。李某認(rèn)為單位違法拖欠工資,自己隨時可提出解除勞動合同,遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,要求公司立即辦理解除勞動合同的手續(xù),并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

  仲裁結(jié)果

  仲裁委員會審理后判決該軟件公司應(yīng)當(dāng)為李某立即辦理解除手續(xù),支付拖欠的7個月工資,補繳其2007年8月至2008年2月的社會保險,并支付拖欠工資的經(jīng)濟補償和解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

  專家點評

  焦點一:拖欠工資就一定違法嗎?勞動者如何才能獲得拖欠的工資?

  所謂拖欠工資,是指用人單位超過規(guī)定付薪時間沒有支付勞動者工資的行為。在下面兩種情況下,用人單位拖欠勞動者的工資是為法律所允許的:第一,用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資;第二,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,向勞動者說明情況并經(jīng)工會或職工代表協(xié)商一致后,可暫時延期支付勞動者工資,具體延長時間的最長期限可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。比如《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定延期支付最長不超過30日。

  除上述兩種情況外,其他沒有正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間不支付勞動者工資的情形都屬于無故拖欠工資。本案中,該軟件公司自2007年8月至2008年2月連續(xù)7個月延期支付李某工資、停繳其社會保險費用,雖然給李某打了欠條,李某在工資支付單上也簽了字,但欠條清楚地表明了公司拖欠工資的事實,且拖欠之前也未向勞動者說明情況,因此屬于無故拖欠勞動者工資的情形。

  依據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額向勞動者支付勞動報酬,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢8鶕?jù)修訂后的《中華人民共和國民事訴訟法》,第一百九十一條至一百九十四條規(guī)定,人民法院在收到勞動者的申請后,經(jīng)審查認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)立案并及時通知勞動者;如申請不符合受理條件,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知其不予受理,并說明理由。對于被駁回后又重新提交的申請,人民法院會對申請再次審查,對于符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人用人單位發(fā)出支付令。用人單位依法對支付令提出異議,異議成立,人民法院裁定終結(jié)督促程序,支付令自行失效;用人單位對支付令沒有異議仍不支付勞動報酬的,勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。

  依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條和四十七條規(guī)定,勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬可以解除勞動合同,并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此,仲裁委員會判決支持李某解除勞動合同,用人單位除支付拖欠的工資、補繳社會保險外,還應(yīng)當(dāng)支付所欠工資的經(jīng)濟補償和解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

  焦點二:用人單位破產(chǎn)、停產(chǎn)或財產(chǎn)被封時,應(yīng)當(dāng)如何支付工資?

  在眾多由拖欠工資引發(fā)的勞動爭議案件中,近70%的用人單位是以瀕臨破產(chǎn)或財產(chǎn)被封為由,拖欠勞動者工資的。這種做法誠然使得部分勞動者產(chǎn)生了用人單位已無力償還所欠工資,即使繼續(xù)工作,也無力支付勞動報酬的想法,最終自動離職,所拖欠的工資也就從此不了了之。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。在《北京市工資支付規(guī)定》的第二十八條中同樣規(guī)定,用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的,經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律 、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動者工資和社會保險費。

  另外,用人單位以停產(chǎn)為由,不向勞動者支付勞動報酬的情況也時有發(fā)生。依照《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)按提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。國家或本市另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
   本類相關(guān)信息
· 解讀:新用工主體和形式的勞動合同將有法可依 2007年9月4日
· 勞動合同法解析:炒老板魷魚不再擔(dān)心付違約金 2007年9月4日
· 勞動者病假工資不得扣 2007年9月4日
· 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日
· 國家約束就業(yè)歧視行為的相關(guān)法律 2007年9月4日
· 外企工會主席維權(quán)被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日
· 中華人民共和國勞動法 2007年9月4日
· 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 2007年9月4日
· 中華全國總工會關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同工作的意見 2007年9月4日
· 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定  2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員體檢有關(guān)事項的公告  (11-14)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員考試人員總成績及排名的公告  (11-6)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2025年成熟人才招聘”擬錄用人員的公示  (10-30)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院招聘人才的公告  (10-22)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (10-20)
眉山市東坡區(qū)松江鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于公開招聘編外工作人員的公告  (10-15)
眉山市企業(yè)需求信息  (9-22)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (9-3)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2025年成熟人才招聘的公告  (9-2)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (8-29)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-25)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
社招|四川工行2025年社會招聘正式啟動  (8-8)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘康復(fù)技師、幼兒教師擬聘用人員的公示  (8-4)
眉山市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于市場化選聘眉山市市屬企業(yè)經(jīng)營管理人員的公告  (7-31)
眉山市總工會2025年公開招聘工會社會工作者公告  (7-29)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于公開招聘臨聘人員的公告  (7-25)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員遞補人員體檢事項的公告  (7-21)
眉山市殯儀館關(guān)于2025年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示  (7-21)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員體檢有關(guān)事項的  (7-21)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 叩問校園招聘中的學(xué)歷歧視現(xiàn)象

 勞資矛盾的艱難平衡

 試用期過長 上海一企業(yè)被判違法

 只因未簽保密協(xié)議 賠償請求不予支持

 降薪是變更勞動合同的行為嗎?

 試用期滿不勝任,解聘不用給補償?

 裁員不久再招聘,怎么辦?

 7天長假有幾天是帶薪假日

 受到治安處罰單位能解除勞動合同么

 惡意串通假訂解除勞動合同無效

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
国产一区高清视频_无码人妻精品一区二区三区9厂_一区二区视频网_欧美在线视频一区
<strike id="gsswa"><input id="gsswa"></input></strike>
      • <strike id="gsswa"></strike>
        欧美极品色图| 国产精品久久久久久久久免费 | 国产精品亚洲片夜色在线| 欧美va日韩va| 久久在线观看视频| 欧美一区二区三区四区在线观看 | 免费不卡视频| 久久中文久久字幕| 国产精品高精视频免费| 欧美色欧美亚洲高清在线视频| 欧美激情va永久在线播放| 欧美伦理影院| 午夜日韩激情| 亚洲一区日韩| 亚洲一区二区三区三| 亚洲午夜免费福利视频| 久久一区亚洲| 国产视频一区在线观看| 国产一区二区黄| 国产一区二区三区四区老人| 亚欧成人精品| 久久青草久久| 欧美成人黄色小视频| 国产精品影音先锋| 欧美一区成人| 国产精品久久久久久久浪潮网站| 亚洲欧美日韩国产一区二区| 午夜亚洲精品| 欧美午夜美女看片| 国产欧美丝祙| 韩国免费一区| 中日韩高清电影网| 性欧美18~19sex高清播放| 欧美精品少妇一区二区三区| 欧美日韩一二三区| 亚洲一区二区三区四区在线观看 | 久久久久91| 快播亚洲色图| 欧美日本高清视频| 在线观看亚洲| 亚洲欧美文学| 欧美视频在线观看一区| 欧美亚洲三级| 国产视频在线观看一区| 牛牛影视久久网| 亚洲深夜激情| 久久国产福利| 欧美激情国产精品| 亚洲永久字幕| 国产精品亚洲一区| 久久综合伊人| 亚洲午夜精品国产| 国产精品久久久久999| 久久久久国产一区二区三区四区| 国产一区二区精品| 欧美国产精品一区| 国产精品网站在线| 久久精品日韩一区二区三区| 欧美黄在线观看| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ| 国产精品极品美女粉嫩高清在线| 久久精品国产第一区二区三区最新章节 | 亚洲一区二区免费看| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 久久av一区二区三区亚洲| 国内成+人亚洲| 欧美视频免费| 免费观看国产成人| 午夜伦理片一区| 国产一区白浆| 欧美午夜一区二区| 麻豆久久婷婷| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 国内精品久久久久久影视8| 欧美喷潮久久久xxxxx| 久久精品91| 亚洲天堂成人在线观看| 国产麻豆精品视频| 亚洲无线视频| 国产精品自拍网站| 欧美另类videos死尸| 久久黄色网页| 亚洲性感激情| 国产亚洲欧美激情| 欧美视频亚洲视频| 免费观看成人www动漫视频| 亚久久调教视频| 亚洲视频在线观看免费| 国产日韩欧美在线看| 欧美日本精品一区二区三区| 久久久久久久999| 午夜亚洲伦理| 亚洲在线日韩| 在线观看免费视频综合| 国产亚洲va综合人人澡精品| 欧美性感一类影片在线播放| 欧美激情按摩| 蜜桃av噜噜一区| 久久久99国产精品免费| 午夜精品久久久久久99热| 在线一区亚洲| 今天的高清视频免费播放成人 | 久久夜色精品国产亚洲aⅴ| 亚洲男人第一网站| 在线观看亚洲精品| 国内久久精品| 国产欧美亚洲一区| 国产精品色婷婷| 欧美一区在线视频| 亚洲一区二区三区视频播放| 狠狠色狠狠色综合日日tαg| 国产精品亚洲精品| 国产精品成av人在线视午夜片| 欧美精品久久久久久久| 欧美69wwwcom| 欧美91视频| 免费视频一区| 麻豆国产精品va在线观看不卡| 久久久噜噜噜| 久久夜色精品国产亚洲aⅴ| 久久―日本道色综合久久| 久久精品视频va| 欧美一区三区二区在线观看| 欧美一区二区三区免费观看视频| 午夜国产一区| 欧美一区二区免费视频| 欧美呦呦网站| 久久se精品一区精品二区| 欧美一区二区三区免费观看| 欧美在线视频一区二区三区| 欧美在线视频免费播放| 久久精品亚洲一区二区三区浴池 | 午夜精品国产更新| 欧美一区二区三区另类| 久久精品国产亚洲aⅴ| 久久久久久亚洲精品不卡4k岛国| 久久看片网站| 免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频| 欧美 日韩 国产 一区| 欧美经典一区二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看 | 欧美一级在线亚洲天堂| 久久成人在线| 久久一区免费| 欧美极品在线视频| 欧美午夜精品久久久久久久 | 欧美午夜视频在线| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇 | 国产精品人人做人人爽人人添| 国产精品美女视频网站| 国产人成一区二区三区影院| 激情视频一区二区| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 欧美一区免费| 免费成人毛片| 欧美日韩国产电影| 国产精品色午夜在线观看| 国产亚洲电影| 亚洲影视中文字幕| 久久久国产精品一区| 欧美大片18| 国产精品久久久久国产精品日日| 国产欧美日韩在线观看| 中日韩视频在线观看| 欧美在现视频| 欧美国产日韩一二三区| 国产精品爱久久久久久久| 国产亚洲精品资源在线26u| 国产精品99久久久久久久久| 香蕉久久久久久久av网站| 麻豆91精品| 欧美深夜福利| 国产在线拍偷自揄拍精品| 亚洲尤物在线视频观看| 久久久精品一区| 欧美视频在线一区| 国产在线播精品第三| 午夜视频精品| 欧美精品亚洲| 国产亚洲二区| 欧美一区网站| 欧美日韩成人综合天天影院| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 亚洲自拍电影| 欧美va亚洲va日韩∨a综合色| 国产精品久久久| 亚洲视频中文字幕| 久久婷婷麻豆| 国产精品久久777777毛茸茸| 在线播放视频一区| 久久亚洲私人国产精品va媚药| 欧美三级电影一区| 在线不卡a资源高清| 久久久久99| 国产精品久久网站| 亚洲专区一区二区三区| 欧美黑人在线观看| 国产一区二区三区高清在线观看 | 欧美日韩在线免费观看| 精品999日本|