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[原創] 面對領導的責難，臥還是跳？

2009年2月9日，已點擊：40727次  來源：中華英才網職場講壇   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

無能說：今天來到中華英才網上投簡歷，發現這個＂職場講壇＂的交流平臺，我想請教專家一個問題，我現在所在的公司的頭不但學歷低，能力也差，感覺他只是公司的一個傀儡，現在公司的發展都是靠下面的人在一直支撐，您說面對這種局面，公司的下場是可想而知，我想過跳槽，但是我目前負責公司里的一個大的項目，本著負責的原則，我還是想把這個大的項目完成后再做打算，但是有一點我很郁悶，我們頭每天都找理由難為我們這個項目組的人，這個項目的進度也慢了很多，您說，面對這種情況我該繼續堅持留下還是放棄？ 　　石明泉說：每一個人的成功并非偶然。那么你所在的公司的頭學歷低，能力差或許并非是他成功的關鍵因素。而我們看到的現實中很多學歷低，“能力差”的人可以做老板，而很多學歷高能力又不錯的人卻只能給他打工。比如說，曾經有人問起過松下幸之助的成功的秘訣的時候，他說了三點： 　　第一是他的身體經常生病，第二是他沒有什么文化，第三是因為前兩點而不得不依靠其他人來幫他的忙。 　　如果以你現在的觀點來看，松下幸之助也是不配做老板的。可是，當下你選擇了這個環境，而你目前還在這個地方擔當大任。可是因為你在心里瞧不起你的頭，而忽略了他的優勢和獨特的地方。所以，你的行為中難免會表現出對這個公司和對你的頭不滿的情況。由于你的心思如此，在工作方面則更難以有所全力的投入，時間長了自然會陷入一種旁觀者和受害者的角色上去。如果你現在能夠本著輔助你的頭，讓他更加成功從而體現你的價值的心態去做事，那么我相信你的狀況會發生很多的變化。如果你現在就放棄了，那將是一件很可惜的事情，如果你剛好碰到一個能力的確很強大的頭。那么你獨立成長的空間就小了很多了。相信你有好的選擇，祝你成功。

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