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承包人用通知單方解除勞動合同被判無效

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湖南省新晃侗族自治縣人民法院審理一起勞動合同糾紛案，當(dāng)庭判決被告新晃天地?cái)z影公司承包人楊某單方解除與原告李英的勞動關(guān)系的《通知》無效。 　　1996年4月，原告李英與新晃天地?cái)z影公司簽訂了1年期的勞動合同。1997年3月被該公司招為合同工，并簽訂三年期勞動合同，1998年4月轉(zhuǎn)為正式職工。1998年6月，該公司經(jīng)批準(zhǔn)改制為“新晃天地?cái)z影有限責(zé)任公司”。原告作為公司股東先后入股2.4萬元。2004年1月，經(jīng)股東大會決定，將虧損的公司交由股東楊某等人承包。 　　2004年1月12日，“新晃天地?cái)z影有限責(zé)任公司”用《通知》的形式告知李英：解除李英與公司的勞動合同。李英接此通知后，遂向新晃縣勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會裁決：駁回李英的仲裁請求。李英不服，向法院提民事訴訟。 　　新晃縣法院審理后認(rèn)為，被告新晃天地?cái)z影公司在1998年改制后，原告李英作為職工入股2.4萬元轉(zhuǎn)為股東，即具有了股東的權(quán)利和義務(wù)。李英作為職工在原簽訂的合同于2000年3月到期后，雖未與公司簽定書面合同，卻一直在公司上班，楊某等人承包公司時(shí)，李英已與公司形成事實(shí)上的勞動合作關(guān)系。在李英與公司之間沒有出現(xiàn)《勞動法》規(guī)定的用人單位可單方解除勞動合同的情形下，楊某等人以公司的名義向李英發(fā)出的《通知》單方宣布解除公司與李英之間的勞動合同的行為，違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。同時(shí)，按照《公司法》第四條規(guī)定，解除勞動合同的權(quán)利應(yīng)由股東大會才能作出決定。楊某等人僅是公司的承包經(jīng)營者，不是公司的法定代表人，在其承包經(jīng)營時(shí)，無權(quán)作出解除原已形成的勞動合同關(guān)系的決定。因此，法院判決，被告新晃天地?cái)z影公司的《通知》違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

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